RECRUTEMENTS EXTERNES...

OBJECTIFS : Vous aider à trouver des candidats dont les compétences mais aussi les aspirations s’accordent avec votre entreprise, sécuriser vos choix, favoriser l’intégration de vos nouvelles recrues.

AHAH vous accompagne tout au long du processus de recrutement ou seulement pour certaines étapes définies ensemble :

  • Analyse du besoin dans son contexte (organisation, équipe en place, marché,…)
  • Recherche de candidats : diffusion d’annonce et sourcing
  • Processus de sélection : pré-sélections téléphoniques, entretiens en face à face, tests de personnalité (PERF’ECHO®)
  • Présentation de candidats : rapport sur leur parcours, analyse détaillée de leur profil (points d’appui, points de vigilance, motivations, environnement favorable), prise de références
  • Accompagnement jusqu’à l’intégration complète du nouveau collaborateur : assistance à la négociation finale, aide à la rédaction du contrat, élaboration du parcours d’intégration et suivi pendant la période d’essai.

... & EVOLUTIONS INTERNES

Vous envisagez de faire évoluer un bon professionnel vers une fonction managériale ? Un expert technique vers une fonction commerciale ?

OBJECTIFS : Mesurer le niveau d’adéquation au poste, nourrir la réflexion et être clair dans la décision, faciliter la prise de nouvelles fonctions de votre collaborateur.

Par des entretiens approfondis et des tests éprouvés, AHAH vous restitue une analyse détaillée sur les points d’appui de votre collaborateur, ainsi que les difficultés potentielles à envisager.

Après identification des axes de développement prioritaires, AHAH peut accompagner votre collaborateur pour réussir dans ses nouvelles responsabilités. Cet accompagnement peut être étalé dans le temps ou plus intensif, selon le besoin et les contraintes de votre organisation.